Управління постачальником
Freshness Keeper надає практичні та стильні контейнери для зберігання харчових продуктів для брендів у всьому світі та є професійним лідером, який займається інтеграцією з дослідженнями та розробками, проектуванням, виробництвом, складанням, механізмами, обслуговуванням клієнтів і післяпродажним обслуговуванням.
Наш ланцюг постачання походить з усього світу, включаючи сировину та пакувальні матеріали, технічні вироби, компоненти та послуги;ми прагнемо сприяти стабільності ланцюжка поставок, надаючи нашим клієнтам високоякісні продукти та послуги.
Компанія розробляє відповідну політику закупівель і вимагає від наших постачальників її дотримання, а також очікує, що наші постачальники поділятимуть нашу відповідну політику, як зазначено в наших.
Принципи відповідального постачання, включаючи політику.
Політика 1: Безпека, захист здоров'я та навколишнього середовища
Компанія дотримується соціальної відповідальності та зменшує забруднення, спричинене процесом виробництва продуктів, послуг і діяльності, прагнучи створити краще та безпечніше робоче середовище.Ми обіцяємо:
Дотримуйтеся місцевих правил техніки безпеки, здоров'я та захисту навколишнього середовища.Крім того, продовжуйте займатися міжнародними темами безпеки, здоров’я та захисту навколишнього середовища.
Пропагувати системи управління професійною діяльністю, безпекою, охороною здоров’я та навколишнім середовищем, здійснювати відповідну оцінку ризиків, переглядати результати вдосконалення та покращувати ефективність управління.
Агресивно вдосконалювати процес, контролювати забруднювачі, підтримувати процес зменшення відходів і проводити енергозбереження, щоб зменшити будь-який вплив на навколишнє середовище та ризики.
Проводити навчання з безпеки, охорони здоров’я та захисту навколишнього середовища, ознайомити працівників із запобіжними концепціями професійних катастроф і забруднення.
Створити безпечні та здорові умови на робочому місці;сприяти управлінню охороною здоров'я та передовим заходам для збалансування фізичного та психічного здоров'я працівників.
Підтримуйте запити співробітників і залучайте питання безпеки, здоров'я та охорони навколишнього середовища, заохочуйте всіх викопувати шкідливість, ризик і покращення, щоб отримати хорошу реакцію та захист.
Встановіть хорошу комунікацію між постачальниками, субпідрядниками та іншими зацікавленими сторонами та дотримуйтесь політики компанії для досягнення сталого управління
Політика 2: стандарт RBA (Кодекс поведінки RBA).
Постачальники повинні дотримуватися стандарту RBA, дотримуватися відповідних міжнародних норм, а також підтримувати та поважати міжнародні норми трудових прав.
Дитячу працю не можна використовувати на будь-якому етапі виробництва.Термін «дитина» стосується будь-якої особи віком до 15 років.
Не повинно бути необґрунтованих обмежень свободи працівників.Примусова праця, підневільна (включаючи боргову кабалу) чи праця за наймом, примусова чи експлуатаційна праця в’язнів, рабство чи торгівля людьми не допускаються.
Забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, а також забезпечувати та вирішувати проблеми здоров’я та безпеки на робочому місці.
Здійснюйте співпрацю між працівниками та адміністрацією та поважайте думку працівників.
Учасники мають працювати на робочому місці, де не буде переслідувань та незаконної дискримінації.
Учасники зобов’язуються захищати права людини працівників, ставитися до них з гідністю та повагою, як це розуміє міжнародна спільнота.
Тривалість робочого часу не повинна перевищувати максимальну тривалість, встановлену місцевим законодавством, і працівник повинен мати розумний робочий час і вихідний день.
Компенсація, що виплачується працівникам, повинна відповідати всім застосовним законам про оплату праці, включно з тими, які стосуються мінімальної заробітної плати, понаднормових годин і передбачених законом пільг.
Поважати право всіх працівників створювати профспілки та вступати до них за власним вибором.
Дотримуватися Універсального кодексу корпоративної етики.
Політика 4: Політика інформаційної безпеки
Захист власної інформації (PIP) є наріжним каменем довіри та співпраці.Компанія активно поглиблює механізм інформаційної безпеки та захисту конфіденційної інформації та вимагає від наших постачальників спільного дотримання цього принципу у співпраці.Управління інформаційною безпекою компанії, включаючи відповідний персонал, системи управління, додатки, дані, документи, зберігання носіїв, апаратне обладнання та мережеві засоби для інформаційних операцій у кожному місці компанії.Протягом останніх років компанія активно зміцнювала загальну інформаційну структуру компанії, зокрема реалізувала ряд проектів з підвищення інформаційної безпеки, серед яких:
Посилення внутрішньої та зовнішньої безпеки мережі
Посилення безпеки кінцевої точки
Захист від витоку даних
Безпека електронної пошти
Покращення ІТ-інфраструктури
Щоб запобігти неналежному використанню або навмисному пошкодженню інформаційної системи внутрішнім чи зовнішнім персоналом, або якщо вона зазнала надзвичайної ситуації, наприклад неналежного використання чи навмисного знищення, компанія може швидко відреагувати та відновити нормальну роботу в найкоротший час, щоб зменшити можливі економічні збитки та перерви в роботі, спричинені аварією.
Політика 5: Повідомлення про неналежну ділову поведінку
Цілісність є найважливішою основною цінністю культури FK.Freshness Keeper прагне діяти етично в усіх аспектах нашого бізнесу та не потурає будь-якій формі корупції та шахрайства.Якщо ви виявите або підозрюєте будь-яку неетичну поведінку чи порушення етичних стандартів FK співробітником FK або будь-ким, хто представляє FK, зв’яжіться з нами.Ваш звіт буде направлено безпосередньо до спеціального підрозділу FK.
Якщо інше не передбачено законодавством, Freshness Keeper зберігатиме конфіденційність вашої особистої інформації та захищатиме вашу особу за допомогою суворих заходів захисту.
Нагадування:
FK може використовувати вашу особисту інформацію, включаючи ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти, щоб полегшити розслідування.У разі потреби FK може надати вашу особисту інформацію відповідному важливому персоналу.
Ви не можете діяти зловмисно чи свідомо та навмисно робити неправдиві заяви.Ви несете відповідальність за звинувачення, які виявилися зробленими зловмисно або свідомо неправдивими.
Щоб оперативно розслідувати та/або вирішити проблему, надайте якомога більше детальної інформації та документів.Зверніть увагу, якщо інформації або документів недостатньо, розслідування може бути перешкоджено.
Ви не можете розголошувати будь-яку або частину інформації, надану FK, або ви несете всю юридичну відповідальність.
Розумне виробниче рішення
Ми ефективно розробили надійну та якісну продукцію, щоб покращити якість виробництва та врожайність за допомогою польової перевірки.Він став потужним інструментом для вдосконалення можливостей технології процесу.
Smart manufacturing включає п’ять рішень: «Розумний дизайн друкованих схем», «Розумний датчик», «Розумне обладнання», «Розумна логістика» та «Розумна платформа візуалізації даних».
Щоб підвищити загальну продуктивність, ефективність і врожайність, ми можемо інтегрувати різнорідні системи, такі як планування ресурсів підприємства (ERP), розширена система планування та планування (APS), система виконання виробництва (MES), контроль якості (QC), людські ресурси Менеджмент (HRM) і Facility Management System (FMS).
Кодекс доброчесності працівників
Кодекс доброчесної поведінки
Стаття 1. Мета
Забезпечте, щоб працівники дотримувалися принципу добросовісності як основної цінності та не піддавалися спокусі сторонніх робити помилки та перевищення, а також спільно підтримували добру волю та довгострокову конкурентоспроможність компанії.
Стаття 2. Сфера застосування
Співробітники, які ведуть офіційну ділову та розважальну діяльність у компанії та за її межами, повинні суворо дотримуватись кодексу доброчесності та чесності та не використовувати свій посадовий статус для особистої вигоди.
Співробітники, згадані тут, мають на увазі офіційних працівників і співробітників за контрактом компанії та її філіалів і дочірніх компаній, чиї трудові відносини захищені Законом про стандарти праці.
Стаття 4. Зміст
1. Чесність і надійність є основними стандартами спілкування з людьми.Усі співробітники повинні чесно ставитися до клієнтів, постачальників, партнерів і колег.
2. Належна обачність є важливим способом втілення кодексу доброчесності.Усі працівники повинні бути сміливими, суворими у самодисципліні, дотримуватися принципів, віддано виконувати свої обов’язки, служити з ентузіазмом і бути ефективними, виконувати свої обов’язки з високим почуттям відповідальності та захищати добру волю компанії, акціонерів і права колеги.
3. Співробітники повинні культивувати цінності чесності та доброчесності, засновані на чесності та професійній поведінці.Відображайте якість доброчесності в роботі: дотримуйтеся контракту, дотримуйтесь обіцянок клієнтам, колегам, керівникам і компетентним органам, будуйте розвиток і успіх підприємств і окремих осіб на основі доброчесності та усвідомлюйте основні цінності компанії.
4. Співробітники повинні наполягати на правильному відображенні продуктивності, правдиво повідомляти про статус роботи, забезпечувати правдивість і надійність інформації та записів про транзакції, забезпечувати цілісність процедур бізнес-звітності та фінансової звітності та точність повідомленої інформації, а також забороняти шахрайство та повідомлення про неправдиві результати .
5. Забороняється надавати навмисно оманливу або неправдиву інформацію як всередині, так і зовні, а всі зовнішні заяви є відповідальністю відповідальних колег.
6. Працівники зобов’язані дотримуватися чинних законів, нормативних актів та інших нормативних вимог за місцезнаходженням компанії, а також Статуту та чинних правил і положень компанії.Якщо працівники не впевнені, чи порушують вони закони, нормативні акти, обов’язкову політику чи системи компанії, їм слід обговорити ситуацію з відповідальними керівниками, відділом кадрів, відділом правових питань або адміністративним підрозділом і, якщо необхідно, запитати генерального менеджера.Щоб зменшити ризик проблем.
7. Чесність і чесність є бізнес-принципами компанії, і співробітники не повинні використовувати незаконні або неналежні засоби для продажу товарів.Якщо є потреба надати знижку іншій стороні або надати комісійну чи натуральну винагороду посереднику тощо, це має бути надано іншій стороні в чіткій формі, одночасно надаючи підтверджуючі документи, і повідомте фінансовий відділ, щоб він правдиво вводив рахунок.
8. Якщо постачальник або діловий партнер надає неправомірні вигоди або хабарі та просить неправомірні або незаконні послуги чи бізнес, працівник повинен негайно доповісти відповідальним керівникам і доповісти до адміністративного підрозділу для допомоги.
9. Коли особисті інтереси суперечать інтересам компанії, а також інтересам ділових партнерів і об'єктів роботи, працівники повинні негайно доповісти відповідальним керівникам і одночасно з'явитися до відділу кадрів для надання допомоги.
10. Забороняється брати участь у нарадах з питань призначення, звільнення, просування по службі та підвищення посадових окладів працівників або їх родичів.