Робоче середовище та безпека працівників
Робоче середовище та впровадження заходів безпеки та захисту працівників:
1. Робоче середовище та безпека працівників
(1) Безпека заводу
На заводі встановлено контроль доступу на всіх входах і виїздах.На воротах працює цілодобова охорона, а вся територія заводу охоплена системою спостереження.У нічний час кожні 2 години територію заводу патрулює охорона.Цілодобову гарячу лінію для повідомлень про надзвичайні ситуації – 1999 – було створено, щоб запобігти збоям і затримкам у повідомленні про надзвичайні події, які можуть призвести до ескалації інцидентів і викликати загрозу безпеці.
(2) Тренування з реагування на надзвичайні ситуації
Компанія залучає зовнішніх професійних інструкторів для проведення інструктажів та інструктажів з пожежної безпеки кожні півроку.На основі оцінки ризиків Компанія виділила десять основних заходів реагування на надзвичайні ситуації та розробила тренування для різних поверхів і зон заводу, які проводяться кожні два (2) місяці, щоб покращити реагування працівників і зменшити ризик небезпеки.
(3) Впровадження системи охорони праці та безпеки на робочому місці
На заводі також діє система охорони праці.Центру безпеки та гігієни доручено виконувати щоденні перевірки робочих місць, а також перевіряти безпеку та здоров’я підрядників, стандартні виробничі процедури, політику експлуатації/обслуговування обладнання та поводження з хімікатами.Будь-які виявлені дефекти усуваються своєчасно, щоб запобігти ескалації.Щороку Аудиторський центр проводить 1-2 аудити системи безпеки та гігієни праці.Роблячи це, ми сподіваємося виробити у співробітників звичку до постійного вдосконалення та самоконтролю, а також підвищити їхню обізнаність щодо безпеки та здоров’я, що призведе до створення безпечного та комфортного робочого середовища.Компанія отримала сертифікати ISO 14001 та ISO 45001.
2. Охорона здоров'я працівників
(1) Огляд здоров'я
Компанія пропонує пакет медичних послуг, який є більш комплексним, ніж вимагається законодавством.Сто відсотків співробітників пройшли обстеження, а членів сімей співробітників запросили пройти ті самі тести за такою ж пільгою, як і співробітників.Результати медичних оглядів працівників і спеціальних медичних оглядів додатково аналізуються, оцінюються та управляються.Додатковий догляд поширюється на працівників, які відповідають певним критеріям, і в разі потреби організовуються прийоми лікарів для надання належної консультації щодо стану здоров’я.Компанія щомісяця публікує нову інформацію про здоров'я та захворювання.Він використовує систему «Global Push Message» для сповіщення співробітників у всіх місцях щодо останніх проблем з безпекою/здоров’ям і належних знань щодо охорони здоров’я та профілактики захворювань.
(2) Медична консультація
Лікарі запрошуються на завод двічі на місяць по три (3) години за один візит.Залежно від характеру запитань співробітників, лікарі надають консультацію від 30 до 60 хвилин.
(3) Діяльність по зміцненню здоров'я
Компанія організовує семінари з охорони здоров’я, щорічні спортивні турніри, туристичні заходи, субсидовані поїздки та субсидовані рекреаційні клуби, щоб заохотити працівників до участі у розважальних заходах.
(4) Харчування працівників
Компанія пропонує різноманітний асортимент збалансованих харчових продуктів на вибір.Щомісяця на підприємстві громадського харчування проводяться екологічні перевірки, щоб забезпечити безпеку їжі, що подається працівникам.
Політика трудової та ділової етики
Freshness Keeper надає великого значення просуванню політики трудової та ділової етики, а також сприяє та проводить регулярні перевірки відповідних систем через правила роботи, корпоративні системи культурного менеджменту, системи оголошень та інші платформи.З метою захисту стандартів праці та прав людини ми вважаємо, що до кожного працівника слід ставитися справедливо та гуманно.
Ми працювали над створенням «Заходів управління для запобігання та боротьби з сексуальними домаганнями» та наданням каналів для скарг, а також запровадженням «Заходів управління для запобігання сексуальної шкоди людині», «Заходів для запобігання захворюванням, спричиненим ненормальним робочим навантаженням» , «Керівницькі заходи щодо перевірки стану здоров’я» та «Заходи щодо виконання обов’язків», а також такі політики, як «Заходи запобігання незаконним порушенням», захищають права та інтереси всіх колег.
Відповідність відповідним місцевим нормам і міжнародним стандартам.
Компанія дотримується відповідних законів і нормативних актів Китаю та відповідних міжнародних стандартів трудових прав людини, включаючи Тристоронню декларацію принципів МОП, Загальну декларацію прав людини Організації Об’єднаних Націй, «Глобальну угоду» Організації Об’єднаних Націй та ін’єкції пластикових форм галузевий кодекс поведінки.реалізує цей дух у встановленні внутрішніх правил і норм.
Трудові права
Трудовий договір між кожним працівником і компанією відповідає відповідним законам і нормам Китаю.
Без примусової праці
При встановленні трудових відносин укладається трудовий договір відповідно до законодавства.У контракті зазначено, що трудові відносини встановлюються за згодою сторін.
Дитяча праця
Компанія не має наймати дітей та молодих працівників віком до 18 років, і будь-яка поведінка, яка може спричинити дитячу працю, заборонена.
Працівниця
У трудових правилах підприємства чітко прописані заходи захисту для працівниць, особливо щодо вагітних працівниць: у тому числі не працювати в нічний час і не займатися шкідливими роботами тощо.
Робочі години
Правилами роботи підприємства встановлено, що тривалість робочого часу підприємства не повинна перевищувати 12 годин на добу, тижнева тривалість робочого часу не повинна перевищувати 7 днів, місячна понаднормова тривалість 46 годин, загальна тривалість трьох місяців не повинна перевищувати 138 годин тощо. .
Зарплата та пільги
Заробітна плата, що виплачується працівникам, відповідає всім відповідним законам і нормам щодо оплати праці, включаючи закони про мінімальну заробітну плату, понаднормові години та встановлені законом пільги, а оплата понаднормової роботи перевищує встановлену законом.
Гуманне поводження
FK прагне гуманно ставитися до працівників, включаючи будь-які порушення нашої політики у формі сексуальних домагань, тілесних покарань, психічного чи фізичного гноблення або словесних образ.